워라밸과 행복한 육아, 모두 잡는 고용노동부 지원금 10선!

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직장인의 경력 단절 고민을 덜어줄 고용노동부의 핵심 지원금을 한눈에 정리했습니다. 특히 출산휴가, 육아휴직 등으로 고민하는 사업주와 근로자분들을 위한 유용한 정보가 가득합니다. 놓치지 마세요!

사업주가 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여(허용)한 경우 고용 안정을 위해 지원하는 장려금입니다.

경영상 어려움으로 고용조정이 불가피한 사업주가 휴업, 휴직, 훈련 등의 고용유지조치를 시행하여 고용을 유지하는 경우 인건비의 일부를 지원합니다.

청년, 기업, 정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년 근로자에게 성과보상금 형태로 만기 공제금을 지급하는 지원 제도입니다.

취업에 어려움을 겪는 청년을 신규 채용한 중소기업에게 인건비를 지원하여 청년의 고용 촉진과 기업의 인력난 해소를 돕는 사업입니다.

정년 퇴직 후에도 계속 고용할 수 있도록 정년 이후에도 계속 고용한 사업주에게 장려금을 지원하여 고령자의 고용 안정을 유도하는 제도입니다.

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 고용한 사업주에게 인건비를 지원하여 중장년층의 고용을 촉진하는 사업입니다.

비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급하여 양질의 일자리를 창출하고 고용 안정을 도모합니다.

가족 친화적인 직장 문화 조성을 위해 유연근무, 직장 어린이집 설치 및 운영 등을 지원하는 사업입니다.

취업을 희망하는 구직자에게 취업 지원 서비스와 함께 생계 안정을 위한 수당을 지원하여 자립을 돕는 제도입니다.

구직자에게 단계별 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하여 취업을 돕고, 취업 후에도 안정적으로 직장 생활을 이어갈 수 있도록 지원합니다.